Những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo vào tháng 10.2025. Đến ngày hôm nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026.
Ngày 3/4/2026, báo Thanh Niên đăng tải bài viết: “Bộ Nội vụ chính thức trả lời về đề xuất nghỉ 9 ngày dịp Giỗ tổ – 30.4″ có nội dung như sau:
Đây là khẳng định của ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), trước thông tin người lao động quan tâm đến việc liệu có hoán đổi ngày làm việc để “nối” kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và 30.4 – 1.5 nghỉ 9 ngày.
Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm
ẢNH: THU HẰNG
Tại buổi họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026 diễn ra sáng nay 3.4, ông Vũ Trọng Bình cho biết, trong quá xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, tết năm 2026 theo bộ luật Lao động, cơ quan soạn thảo xin ý kiến thông qua các bộ, ngành, công đoàn các cấp, xin ý kiến thông qua các Ban Đảng T.Ư.
Theo ông Vũ Trọng Bình, những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ thông báo vào tháng 10.2025.
“Đến ngày hôm nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có một chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ của năm 2026”, ông Bình khẳng định.
Chia sẻ thông tin thêm về vấn đề này, đại diện Cục Việc làm cho biết, lịch nghỉ tết Chính phủ quyết định là lịch áp dụng đối với khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức. Còn đối với khối doanh nghiệp thì thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.
Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động nếu đạt được sự đồng thuận thì họ hoàn toàn có thể thực hiện việc hoán đổi ngày nghỉ. Tuy nhiên, việc này phải dựa trên các nguyên tắc cơ bản, ví dụ: 1 tháng phải đảm bảo có ít nhất 4 ngày nghỉ. Nếu doanh nghiệp tính bù nghỉ theo tháng hoặc có những đơn vị áp dụng tuần làm việc 40 giờ thì họ sẽ có sự linh hoạt hơn.
Kể cả trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm vài ngày thì họ có thể xin nghỉ phép, nhưng việc nghỉ phép đó phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động chứ không phải nghỉ theo lịch chung của Nhà nước.
Trong tháng 4, người lao động có 2 kỳ nghỉ lễ
ẢNH: TUẤN MINH
Theo quy định của bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ 1 ngày vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4) nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4), tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ tổ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).
Ngay sau đó chỉ vài ngày là kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5, rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người không làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày, từ 30.4 đến hết chủ nhật 3.5.
Đáng chú ý là giữa 2 kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29.4). Chính vì vậy, trên mạng xã hội thời gian gần đây xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để “nối” 2 kỳ nghỉ thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, từ 25.4 – 3.5.
Một số chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ tùy thuộc vào từng thời điểm và phải được cân nhắc kỹ lưỡng. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên nghỉ quá dài đối với một nền kinh tế đang phát triển.
Chuyên gia này đề xuất việc hoán đổi chỉ nên thực hiện ở mức độ vừa phải và chỉ nên thực hiện trong những trường hợp chỉ kẹp giữa một ngày nghỉ cuối tuần, nếu không thì không nên hoán đổi.
Tiếp đến, VTC News thông tin thêm trong bài đăng: “Bộ Nội vụ: Không có chủ trương hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5” cụ thể như sau:
Sáng 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo thông tin về Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 và thông tin về tình hình tai nạn lao động năm 2025.
Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) trả lời báo chí sáng 3/4.
Tại họp báo, phóng viên phản ánh thực tế dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sắp tới kéo dài 3 ngày, sau đó người lao động đi làm 2 ngày rồi lại tiếp tục nghỉ lễ 30/4 trong 4 ngày. Từ đó, nhiều người mong muốn được hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ liên tục 9 ngày. Phóng viên đề nghị Bộ Nội vụ cho biết quan điểm về vấn đề này.
Trả lời, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết, những ngày nghỉ của năm 2026 được Chính phủ cho phép và Bộ Nội vụ đã thông báo vào tháng 10/2025.
” Quá trình thực hiện những ngày nghỉ theo Bộ luật lao động đã được xin ý kiến các bộ, ban, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến hôm nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có chủ trương gì mới đối với thông báo ngày nghỉ trong năm 2026 “, ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh.
Theo thông báo lịch nghỉ với cán bộ, công chức, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (10/3 Âm lịch). Năm nay, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật, 26/4. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4).
Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy, ngày 25/4, đến hết thứ Hai, ngày 27/4.
Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5.
Dịp nghỉ lễ kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Để tạo thuận lợi cho sinh viên, một số trường như Đại học Kinh tế TP.HCM, trường Đại học Gia Định, Trường Đại học Ngoại thương, trường Đại học Thương mại lựa chọn giải pháp dạy bù hoặc tổ chức học trực tuyến vào các ngày xen kẽ. Nhờ đó, sinh viên và giảng viên có thể nghỉ liền mạch từ dịp Giỗ Tổ đến hết lễ 1/5, tổng thời gian nghỉ 9 ngày.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức, hưởng nguyên lương, gồm Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Với việc 24/11 hằng năm được chọn là Ngày Văn hóa Việt Nam và sẽ trở thành ngày nghỉ lễ, số ngày nghỉ trong năm 2026 chạm mức 26 ngày, tính cả ngày nghỉ hằng tuần liền kề.
